每年的三四月，都是春招的高峰期。日前，智联招聘公布了《2018年春季白领跳槽指数调研报告》，调研结果显示，近七成白领在为跳槽行动，其中，对当前工作薪酬不满意是最主要的原因。
调查：七成白领时刻准备跳槽
据中新网报道，日前，智联招聘公布了《2018年春季白领跳槽指数调研报告》，调研结果显示，近七成白领在为跳槽行动，较去年的八成有所下降，但依然维持高位。另外，报告还针对白领事业信心、跳槽意愿以及跳槽心理等方面进行了调查。
智联招聘的2018年跳槽意愿调研显示：
12.9%的白领正在办理离职/入职手续，56.7%的白领已更新简历正在求职，也就是说，在跳槽季积极行动的白领比例高达69.6%；
此外，23.6%的白领表示有跳槽意向，故总共有93.2%的白领有跳槽意向。
暂时不想或肯定不会跳槽的白领仅占6.8%。
而无忧精英网上月发布的职场精英2018年春季跳槽意愿报告则显示出了跳槽者的行业分布。在此项调查中，来自IT互联网行业的白领们“跳槽率”较高，金融、房地产、汽车行业紧随其后。
智联招聘的报告还指出，导致白领们决定离开的原因，最常见的还是薪酬水平，调查结果显示，有55.8%的白领表示对目前的薪酬不满意。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇三个因素也构成白领跳槽的主因，分别有42.9%、38.6%和36.6%的受访者选择了这些因素。
跳槽薪资涨幅多少才合适？
既然大多数人跳槽原因是薪酬，那么，薪酬涨幅多少才能让这些人最后选择换工作岗位呢？
对于这个涨幅标准，每个人给出的答案肯定是不同的。不过，也有人明确指出，跳槽加薪低于30%，等于在“降薪”。
人神共奋公众号曾指出，在招聘中，大公司知名度高，“工作经验”属于保值升值的“公有信息”，一般从大公司向小公司跳槽，都会在这一项上提升20%的薪水。相反，不知名的小公司的“工作经验”就是“私有信息”，往大公司跳，用人方就要打折。而加薪幅度低于30%的跳槽等于降薪，这就和信息不对称有关了。
该公号文章称，有经济学家建立过一个“次品劳动力”的模型。原理是这样的：一家公司，能力最强的人最容易跳槽，能力最差的人最容易被辞退，但跳槽和辞退是无法分辨的“私有信息”。
所以，履历表上的任何职业变动，特别是在一家公司呆不满两年，都要被奉行“有罪假定”的HR们怀疑是“次品劳动力”。
也就是说，你的这一次跳槽，会导致你在下一次跳槽时价值下降，那么，唯一的办法就是在这一次跳槽时，预先把薪水提上去。再加上跳槽面临的风险，达不到30%涨幅的跳槽，都是降薪。
诚然，30%这个数字科学与否虽然有待商榷，但是对于很多人来说，的确只有涨薪幅度在30%-50%之间，才会选择跳槽。
南方网去年年底曾援引了《全国猎头猎取人才行为大数据报告》指出，大数据表明，近50%的职场人对于跳槽涨薪的心理底线为30%~50%；也有17.7%的人，心理涨薪底线为51-80%，也就是达到这个水准才会让他们考虑是否换一个工作环境。
